yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Ünite 6
Sefalet ücretleri yada daha çok düşük ücretler:
1) Toplumda sosyal barışı tehlikeye sokar.
2) Huzursuzluk yaratır
3) İşçiyi olumsuz etkiler
4) Verimlilik ve ekonominin gelişme hızı düşer.
5) Tüketicisi olmayan malların üretimi ekonomik bunalım yaratır.
Verimliliğin üzerine çıkmış ücretler :
1) İşsizlik yaratır.
2) Tam istihdama ulaşılan ülkelerde ekonomik istikrarı tehlikeye sokar
3) Enflasyona yol açar
4) Sürekli bir gelişmenin olanaklarını kısar
5) Sosyal adaletsizliklere neden olur.
Ücret : ekonomik anlamı ile mal ve hizmet üretiminde harcanan insan emeğinin karşılığı yani emeğin fiyatıdır.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Ücret haddi : (oranı )belirli bir üretim yada zaman birimi başına emeğe ödenen ücrettir. İşçilik maliyetinin hesaplanmasında işveren için önemlidir.
Ücret geliri : iş süresi ile ücret haddinin çarpımıdır. Ancak bu gelire prim ikramiye fazla çalışma ücreti gibi ücret ekleride dahildir.
Brüt ücret : işveren tarafından işçiye ödenen ücrettir. Yani işçi için işletmenin kasasından çıkan ücrettir. İşverenler için önemli olan brüt ücrettir.
Net ücret : işletme tarafından belirli bir dönem için ödenen ücret gelirlerinden vergi ve sosyl sigorta primleri gibi kesintiler yapıldıktan sonra işçinin eline geçen ücrettir. Yani işçinin cebine giren paradır.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Parasal (nominal ) ücret : işçinin eline geçen parasal değerdir. İşveren açısından önemli olan bir ücrettir.
Gerçek (reel ) ücret : ücretin satın alma gücüdür. Belli bir dönemdeki reel ücret o dönemdeki parasal ücretin tüketici fiyat indeksine bölünmesiyle bulunur.
Asgari ücret : bir yandan işçiye sosyal bakımdan uygun asgari bir yaşam düzeyi sağlamaya elverişli olan diğer yandan işverenleri daha düşük ücret ödemekten alıkoyan zorunlu niteliği olan bir ücrettir.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
ÜCRET TEORİLERİ
I. KLASİK ÜCRET TEORİLERİ(19, YY ÜCRET TEORİLERİ)
1) Doğal Ücret Teorisi
2) Ücret fonu teorisi
3) Artık değer teorisi
II. MODERN ÜCRET TEORİLERİ (20, YY ÜCRET TEORİLERİ)
1) Marjinal verimlilik teorisi
2) Pazarlık teorisi
3) Satın alma gücü teorisi
4) Etkin ücret teorileri
I. KLASİK ÜCRET TEORİLERİ (19, YY ÜCRET TEORİLERİ)
1) Doğal ücret teorisi: cantilion, turgot ve smith tarafından ortaya konup Ricardo tarafından geliştirilmiştir.
Bu teoriye göre ücret: bir işçinin yaşamını sürdürebilmesi için gerekli olan tüketim mallarını sağlamaya yeten ve işçiye emeğinin karşılığı olarak verilen para ve maldır. Doğal ücret teorisinde genel ücret düzeyini belirleyen temel düşünce malthusun nüfus teorisidir. Buna göre kısa dönemde piyasa ücrete geçici olarak doğal ücret düzeyinin altında ya da üstünde olabilir. Ancak uzun dönemde piyasa ücreti ve doğal ücret aynı noktada buluşur.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Doğal ücret teorisine yöneltilen eleştiriler
1) Teori maltushun nüfus teorisine dayandırılmıştır. Oysa ki gıda maddelerindeki artışın nüfus artış hızının gerisinde olduğunu ileri süren malthusun teorisi gerçekleşmemiştir.
2) Teori evlenme ve doğumların gelirle orantılı olarak artıp azalacağını ön görmüştür. Ancak refah düzeyi arttıkça doğum oranları azalmıştır.
3) 20. yy da batı ekonomilerindeki nüfus artışıyla ortaya çıkan gerçek ücret artışlarını açıklayamamıştır.
2) ücret fonu teorisi: j.s. mill tarafından ortaya atılmıştır. Buna göre ücret düzeyini iş gücü hacmi ile ücretlendirilmesine ayrılan ve değişmeyen fon arasındaki ilişki belirler.
Ücretlerin ödenmesine ayrılan fon
Ücret düzeyi= _______________________________________
İşçi sayısı
W = F / N
Bu teoriye yöneltilen eleştiriler:
a) Belirli bir zaman da ücretleri ödemek için mevcut para miktarı ve iş gücü hacmi sabit kabul edilemez.
b) Ücret fonu ve iş gücü hacmi belli sınırlar içinde esnektir.
3) artık değer teorisi: karl marx tarafından ortaya atılmıştır. Buna göre işçi iş veren tarafından sömürülür. Ve ürettiği değerin karşılığı olan ücret kendisine tam olarak verilmez. Bir kısmına el konulur.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Artık değer = emeğin yeniden üretimi için gerekli olan değer ile emeğin yarattığı toplam değer arasındaki farktır.
Emeğin kullanım değeri = emeğin fiilen çalıştığı süre içinde ürettiği değerdir.
Emeğin değişim değeri = emeğin kendini yeniden üretebilmesi için satın alabileceği malların değerine eşittir.
*-* iş günü zamanının uzaması mutlak olarak artık değeri arttırır. Nisbi artık değer artışı ise iş gücü veriminin artışına bağlıdır.
Yedek işsizler ordusu: piyasa da sürekli olarak emek arzını talebin üzerinde tutmak da ve bu da asgari geçim düzeyinde bir istihdamı olanaklı kılmaktadır. Yani emek arzı talebin üzerinde olduğundan ücretler yükselmemektedir.
*-*malthusun teorisini kabul etmez ücretlerin uzun dönemde asgari geçim düzeyine aşamayacağını savunur.
Bu teoriye yöneltilen eleştiri ücretlerin asgari geçim düzeyine geçemeyeceğini savunan klasiklerin doğal ücret teorisine dayanmış olmasıdır.
II. Modern ücret teorileri (20, yy ücret teorileri)
1) Marjinal verimlilik teorisi: Belirli bir istihdam düzeyinde ücretlerin çıkabileceği en yüksek düzeyi yani tabanı belirtir. Bu taban verimliliğe bağlıdır. Ve verimlilik artmadığı sürece ücret düzeyi de artmaz.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Marjinal verimlilik teorisinin var sayımları:
a) İş verenler ilave emek birimlerini gerektirecek olası verimlilik artışını peşinen ölçebilirler.
b) İş verenler arasında emek temini konusunda tam ve mutlak bir rekabet vardır. Eğer bu olmazsa emeğe verimliliğin altında ücret ödenir.
c) İşçiler marjinal verimliliğinin ne olduğunu bilirler.
d) İşçiler arasında piyasa da tam ve mutlak bir rekabet vardır.
e) Emek ve sermayenin hareketliliği tamdır.
f) Bütün işçiler iş bulabilir ve istihdam edilebilirler.
g) Sermayenin tamamı kullanılır
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
Marinal emeklilik teorisine yöneltilen eleştiriler
1. marjinal verimliliğin ölçülmesini sorunu vardır.
2. firmaların her zaman kar max. Dur
3. teorinin kabul ettiği sermeye emek ikamesi her üretim alanında geçerli olmadığından bazen emeğin marjinal ürün eğirisi çizilemez.
4. ücretler ve verimlilik arasında bu teoride ön görülmeyen bir koralasyon vardır.
2) pazarlık teorisi: işçi ve iş veren arasında pazarlık sonucu belirlenir. Ücretlerin en düşük ve en yüksek limitleri vardır. İşçiler en yüksek iş verenler en düşük limitten pazarlığı başlatır.
yüksek lisans tezleri, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tezi nasıl yazılır, yüksek lisans tezi kaç sayfa olmalı, yüksek lisans tez örnekleri , yüksek lisans tez savunması, yüksek lisans tez sunumu, yüksek lisans tez savunması ppt, yüksek lisans tez konuları, yüksek lisans tez savunması nasıl yapılır, yüksek lisans tez örnekleri, yüksek lisans tez önerisi örneği, yüksek lisans tezi, yüksek lisans tezi önerisi, yüksek lisans tez sunumu ppt, yüksek lisans tez arama, yüksek lisans tez araştırma bursu, yüksek lisans tez aşamasında erasmus, yüksek lisans tez aşaması, yüksek lisans tez aşamasında yatay geçiş, yüksek lisans tez araştırma, yüksek lisans tez aşamaları, yüksek lisans tez amacı, yüksek lisans tez aşaması erasmus, yüksek lisans tez araştırma desteği, özel ders, bitirme tezi,
İş verenin ödemeye razı olabileceği en yüksek ücret düzeyi işletmenin kazanç düzeyine rekabet gücüne emek maliyetlerinin çok yükselmesi durumunda ortaya çıkabilecek satış kayıplarının büyüklüğüne bağlıdır. En düşük ücret düzeyi ise işçilerin yaşam standartlarının düşürülmesi karşısında göstereceği direncin gücüne sendikaların gücüne ve grevfonlarının büyüklüğüne bağlıdır.
3) Satın alma gücü teorisi: artan ücretler her zaman üretimde bir artış meydana getirmelidir. Üretim devamlılığı üretilen mal ve hizmetleri satın alma gücüne sahip birimlerin talebine bağlıdır.
4) Etkin ücret teorileri: işçilere piyasa ücretinin üzerinde bir ücret verilmesi durumunda emek verimliliği artar.
Etkin ücret teorileri :
1. beslenme teorisi: iyi ücret alan işçi iyi beslenir. Sağlıklı işçi daha verimlidir. Denge ücret düzeyinin üstünde ücret alır. Az gelişmiş ülkeler içindir.
2. işçi devri teorisi: yüksek ücretler işçi devrini düşürür. .gelişmiş ülkelerde görülür.
3. seçim teorisi: denge ücret düzeyinin üstünde ücret öderse daha nitelikli işçilere istihdam eder. Bu da iş yerinde ki verimliliği arttırır. Yüksek ücretler işçilere daha iyi çalışmak konusunda motive eder.