İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PROGRAMI

DERS İÇERİKLERİ

,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

 1.      Yıl, Birinci Dönem

Dersin amacı; öğrencilere günlük ekonomik kararlarını vermede yardımcı olmak; mesleki başarı için gerekli olan temel iktisat bilgilerini kazandırmak ve toplum ve dünya olaylarının anlaşılmasını sağlayacak iktisat bilgileri ile donatmaktır. Ekonomi ile ilgili Temel Kavramlar ve Ekonomik Sistemler, Fiyat Teorisi ve Fiyat Oluşumu, Tüketim ve Üretim Teorileri, Piyasa Çeşitleri ve Firma Dengesi Analizleri, Faktör Fiyatları ve Genel Denge işlenen başlıca konular arasındadır.

Amacı; öğrencilere temel matematik kavramlarını öğretmek ve karşılaşılan problemleri çözme yeteneğini geliştirmek olan bu derste; kümeler, sayılar, fonksiyonlar, özdeşlikler, denklem ve eşitsizlik sistemleri, limit, türev, matris ve determinant konuları gerçek yaşamdan örneklerle anlatılmaktadır.

Sosyolojinin tanımı, temel kavramları, amacı ve yöntemi; genel sosyoloji kuramları, günümüzde yapılan sosyoloji çalışmaları dersin temel esaslarını oluşturmaktadır. Sosyolojinin Yöntemi ve Araştırma Teknikleri; Sosyolojinin Tarihçesi; Kültür, Kültür Kalıpları; Toplumsallaşma, Toplumsallaşma Süreci; Aile Kurumu, Ailenin Sınıflandırılması; Ekonomi Kurumu; Eğitim Kurumu; Din Kurumu; Siyasal Kurumlar vb. ele alınan konular arasındadır.

Bu dersin amacı, öğrencilere temel bilgisayar kullanma becerisi kazandırmaktır. Ders, Microsoft Office grubunun Windows, Word, Excel ve PowerPoint uygulamalarından oluşmaktadır. Bunun yanında, uygulamaların yanı sıra gereken temel bilgisayar kavramları verilmektedir.

Bu dersin amacı, öğrencilerin işletme çevresi ve iş dünyasının temelleri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Bu dersin tamamlanmasıyla öğrenciler, sistem olarak organizasyonların doğası hakkında bilgi sahibi olurlar, işletme girişimlerinin içinde yer aldığı çevreyi anlarlar, farklı işletme fonksiyonları işletme kararları ve onların çözümlerini yöneten ilkeler ve metotlar konusunda bilgi edinirler ve işletme içinde ve dışındaki işletmeyle ilgili problemleri kritik olarak analiz edebilirler ve değerlendirebilirler.

insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Dilin, insan aklının ürünü olduğunu kavrayabilme, Türk dilinin yapısal özelliklerini ve zenginliğini kavrayabilme, yazılı anlatımda başarılı olmanın yollarını kavrayabilme, araştırma, okuma ve bilgilenme kabiliyetlerini geliştirebilme becerileri kazandırmaktır.

Temel İngilizce gramer bilgisi ve günlük konuşmalarda en çok kullanılan kalıplar, basit okuma parçaları, bu parçalarla ilgili sorular sorma ve sorulan soruları yanıtlayabilme performansını geliştirmektir.

1.      Yıl, İkinci Dönem

Bu derste ele alınan Milli Gelir ve istihdam, Para ve Para Politikaları, Maliye ve Maliye Politikaları, Dış Ticaret, Ekonomik Büyüme ve Enflasyon, Ekonomik Dalgalanma ve Gelir Dağılımı gibi konularla öğrencilere ekonomik olaylara makro bir bakış açısı kazandırılması amaçlanmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Örgütlenmesi ve Çevresi, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynağını Bulma, Seçme ve Yönlendirme, İnsan Kaynağının Eğitimi ve Geliştirilmesi, İnsan Kaynağının Değerlemesi ve Ücretlendirilmesi, İş İlişkileri vb konular anlatılmaktadır.

İstatistik kavramı, tanımsal istatistik, birinci derecede ve ikinci derecede karakteristikler, olasılık, normal dağılın ve standart sapma kavramları, regresyon korelasyon analizleri konuları incelenerek, öğrencilere istatistik nosyonu verilmesi amaçlanmaktadır.insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Bu dersin amacı, ofis programlarının eksiksiz ve etkili kullanımını sağlamaktır. Word ve Excel programlarının ileri düzey özelliklerinin gösterilmesinin yanı sıra, PowerPoint ve FrontPage programları dersin devamını oluşturacaktır. WEB sayfası tasarımı uygulamalı olarak aktarılmaktadır.

Yönetim prensiplerine giriş, planlama, organizasyon, liderlik, kontrol, konularını kapsar. Ders, geleneksel yönetim süreci ile içinde bulunduğumuz çağın gereklerini uygun sistemi ve yaklaşımları birbirine bağlar. Teorik esasları uygulamadan örneklerle vurgular.

Günlük hayattaki yazılı anlatım türleri konusunu tanıyabilme, noktalamanın yazılı anlatımdaki önemini kavrayabilme, doğru anlatımın kişisel ve toplumsal iletişimdeki önemini kavrayabilme, araştırma, okuma ve bilgilenme kabiliyetlerini uygulayabilme yeteneklerini arttırmaktır.

Temel İngilizce gramer bilgisi ve günlük konuşmalarda en çok kullanılan kalıplar, basit okuma parçaları, bu parçalarla ilgili sorular sorma ve sorulan soruları yanıtlayabilme becerilerini geliştirmektir.

2.      Yıl, Üçüncü Dönem

Bu dersin amacı öğrencilere yönetimsel bilgi ve beceriler kazandırmak ve yönetimin temel fonksiyonları olan planlama, karar verme, düzenleme ve örgütleme, yürütme ve liderlik etme; kontrol konularında temel esasları öğretmektir.insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Bu ders hukuk kavramları ve hukuk düşüncesiyle tanışmaya yöneliktir. Hukukun kuralları, kuralların amacı, haklar, hak sahipleri ve türleri, kazanılması, kullanılması, korunması ve kaybedilmesi, hukuk kurallarını yaptırımı, kamu ve özel hukuk ayrımı, pozitif hukukun kaynakları ve kanunların uygulanması gibi temel konular işlenerek;  öğrencilerin temel hukuk kavramlarını öğrenmeleri ve hukuksal düşünme becerilerinin geliştirilmesi amaçlanmaktadır.  

İnsan kaynakları bilgi sistemleri potansiyel personelin belirlenmesi, personele ilişkin tüm kayıtların tutulması ve çalışanların beceri ve yeteneklerinin geliştirilmesi için programların planlanması ve uygulanması gibi insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini destekler. Burada kısa, orta ve uzun vadedeki insan gücü ihtiyaçlarının, beceri ve eğitim düzeylerinin, unvan türlerinin ve çeşitlerinin belirlenmesinde yardımcı olur. Ayrıca personelin durumlarının ve performanslarının izlenmesi, analiz edilmesi, personelin çalışma yerlerinin ve ücretlerinin belirlenmesi gibi konularda yöneticilere yardımcı olur. İnsan kaynakları bilgi sistemleri ayrıca işletmenin çalışanlarına sağlayacağı bilgileri işletme içi ağlar (intranetler) aracılığıyla iletmesini sağlamaktadır.

İngilizce’yi kullanarak kendilerini ve çalıştıkları şirketi tanıtma, toplantı gündemi ve günlük planlardan söz etme, iş seyahatleri, fuarlar, ürünlerle ilgili konuşmalar ve yazışmalar, problem bildirme ve problem çözme ile ilgili konuşmalar ve yazışmalar yapabilme becerilerinin geliştirilmesi amaçlanmaktadır.

Osmanlı İmparatorluğu’nun doğuşu, yükselişi, gerileme ve çöküşü, tanzimat ve reformlar, I. Dünya Savaşının nedenleri, I. Dünya Savaşı, Türklerin Bğımsızlık Mücadelesi ve Kurtuluş Savaşı, Lozan Antlaşması ve Mustafa Kemal Atatürk’ün önderliğinde bağımsız Türkiye Cumhuriyeti’nin doğuşu anlatılmaktadır.insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

2.Yıl, Dördüncü Dönem

Sigorta Primine Tabi Tavan ve Taban Ücretler, Prime tabi olmayan sosyal yardımlar, Asgari Ücret, Kıdem Tazminatı Tavanı, İşsizlik Sigortası Primi, Yıllık Ücretli İzin Süreleri, Kuruma Bildirim ve Ödeme Süreleri vb konular incelenir.

Ücretlendirme Sistemi, Tanım ve Sınıflandırma, Ücret Politikasının Oluşturulmasındaki Temel İlkeler,Mavi Yakalı Personel (İşçilikler) Ücret Zammı Modeli, Beyaz Yakalı Personel Ücret Zammı Modeli,Performans Değerlendirmenin Amaç ve Yararları, Performans Değerlendirme Yöntemi, Ücretlendirme Modeli, Teşvikli Ücret Sistemleri

İngilizceyi kullanarak kendilerini ve çalıştıkları şirketi tanıtma, toplantı gündemi ve günlük planlardan söz etme, iş seyahatleri, fuarlar, ürünlerle ilgili konuşmalar ve yazışmalar, problem bildirme ve problem çözme ile ilgili konuşmalar ve yazışmalar ele alınmaktadır.

Lozan Antlaşmasının imzalanmasından (1923) Mustafa Kemal Atatürk’ün ölümüne (1938) kadar geçen dönemde modern Türk Devletini yaratma çabaları anlatılmaktadır. Hukuki, sosyal ve kültürel reformlar, Cumhuriyet Döneminin ekonomik çabaları ve dış politikaları, iç politika olayları ve siyasi partiler konuları işlenmektedir. Ayrıca; Mustafa Kemal Atatürk’ün temel politika ve devrimlerinin yapısı, ilkeleri ve amaçları ele alınmaktadır.insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Seçmeli Dersler

İş Değerlendirmenin Amacı ve İçeriği , İş Değerlendirmenin Tanımı , İş Analizi , İş Analizinin Tanımı  ,İş Analizi Teknikleri (Anket, Gözlem, Görüşme) ,İş Analiz Formu , İş Değerlendirmenin Yararları  ,İş Değerlendirme Planı, İş Değerlendirme Yöntemleri , Sıralama Yöntemi  ,Sınıflandırma Yöntemi , Etmen Karşılaştırma Yöntemi , Puan Yöntemi ,Tarihsel Gelişim ve Bugünkü Durum ,Tanım ve Sınıflandırma .

Bu dersin amacı; bir yönetişim ve iletişim aracı olarak Halkla İlişkilerin teori ve uygulamalarını tanıtmaktır. Bu çerçevede; Halkla İlişkiler ve pazarlama ilişkisi, işletme çalışanları ve çevresi ile iletişim, kamuoyu ile ilişkiler, basınla ilişkiler, güncel olaylar, lobi çalışmaları ve toplumla ilişkiler, tüketici ilişkileri ve iletişim krizleri konuları incelenmektedir.

İletişimin önemini ve gereğini öğrencilere kavratmak, iletişim türleri hakkında bilgi vererek öğrencilerin iletişim becerilerini geliştirmek, iletişim ve iknada beden dili, konuşma becerisi ve ses tonunun önemini vurgulamak, insan ilişkilerinde uzun süreli ve güvene dayalı iletişimin ve empatinin önemini kavratmak bu dersin temel konularını oluşturmaktadır.insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Terfi, atama, transferler, iş genişletmesi, iş zenginleştirmesi, yatay, dikey ve çapraz geçişler, görevin sona erdirilmesi, kariyer planlaması, yönetimi ve politikası, kariyer planlamada çalışanların, yöneticilerinin ve organizasyonun rolleri ve önemi, kariyer yol haritalarının hazırlanması ve gereksinimlerinin belirlenmesi, kariyer yönlendirmeciliği  ele alınan başlıca konular arasındadır.

Müşteri İlişkilerini Geliştirme: Müşteri ilişkileri kavramı ve özellikleri; Müşteri İlişkilerinin Yeni Boyutları: Satış ve pazarlamada toplam kalite yönetimi, Müşteri için değer yaratma; Müşterilerle İletişim: İletişim modeli ve öğeleri, Müşterilerle iletişim biçimleri; Müşteri Hizmeti: Müşteri hizmet kalitesi ve sistemi; Müşteriyi Kazanma ve Tutma; Müşteri İlişkilerinin Ölçülmesi gibi konular bu derste ele alınmaktadır.

Bu dersin amacı öğrencilere örgüt içindeki davranış problemlerini analitik düşünce yoluyla çözmeyi ve kişiler arası iletişimi güçlendirmeyi ve bireyi bir ekibin sorumlu bir parçası haline getirmeyi öğretmektir.

Kalite tanımı, tarihçesi ve gelişim süreci, toplam kalite, kalite yönetimi;  Toplam Kalite Yönetimi prensipleri, standardizasyon ve standartlar; TS-ISO 9000 kalite güvencesi sistemi, uluslararası standartlar, kalite ödülleri, kalite maliyetleri, kalite geliştirmede kullanılan grafik yöntemleri (Histogramlar, Pareto Diyagramı, İshikawa Diyagramı), takım çalışması, kıyaslama, örnekleme, Proses kontrol, kontrol diyagramı, tanımı ve ilkeleri okutulmaktadır.

Bu dersin amacı öğrencilerin yaratıcı ve yenilikçi yaklaşımları benimsemelerini sağlamaktır. Bu çerçeve de; Problem Çözme ve Genel Kavramlar, Yaratıcı Düşünme Süreci, Problem Tanımı ve Analizi, Çözüm Yolu Üretme Teknikleri ve Uygulama Yöntemleri, Problem Çözmede Hüristik Yöntemler, Yaratıcılığı Geliştirme Yöntemleri vb. konular ele alınmakta ve uygulamalı olarak işlenmektedir.insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Takım çalışmasının amacı ve genel esasları; Takımların oluşturulma gerekçeleri; Takım çalışması ile gruplar arasındaki ilişki.;Takımların özellikleri; Takım çalışması türleri; Takım performansının artırılması yöntemleri; Bireylerin takım çalışmasına çekilmesi; Günümüzde sıklıkla kullanılan takım çalışması türleri vb. konular ele alınmaktadır.

Zaman Yönetiminin genel esasları, zaman kavramı ve tanımı, zamanı etkin kullanmanın  amaç ve önemi; yöneticilerin zamanlarını etkin kullanmama nedenleri; zaman kullanma davranışları ve yöntemleri; amaç belirleme, iletişim ve bilgi sistemleri oluşturma, yetki devri, öncelik oluşturma, toplantı yönetimi, etkin sekret hizmetleri, astların zamanlarından etkin yararlanma yöntemleri gibi konular işlenmektedir.

insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans hangi üniversitelerde var ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans mülakat soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans uzaktan eğitim ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ankara ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans dersleri ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans soruları ,insan kaynakları yönetimi yüksek lisans ücretleri ,insan kaynakları yönetimi,özel ders bitirme tezi

Sayfa güncelleme tarihi : 21.04.2011